主旨：有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後，教師請假疑義一案，請 查照轉知。
說明：
一、依據教育部103年12月22日臺教人(三)字第1030187519號
函辦理，並附原函及附件影本各1份。
二、查性別工作平等法相關條文，業於103年12月11日以總統
華總一義字第10300189191號令修正公布，並自103年12月1
3日起生效。
三、復查修正之性別工作平等法第15條第5項規定：「受僱者
於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日」，復依現行性別
工作平等法施行細則第7條規定，受僱者配偶分娩之當日
及其前後合計15日期間內，可擇其中之3日請陪產假；爰新
法修正後陪產假由3日增加為5日。
四、按勞動部103年12月12日勞動條4字第1030132626號函以，
若受僱者配偶於新法生效前分娩，受僱者如仍在性別工作
平等施行細則第7條所訂15日請假期間內，基於陪產假之
立法意旨在為紓解婦女分娩前後身心壓力，亟需配偶陪伴
及協助照顧。新法生效後，受僱者得依修正後規定，於上
開陪產假請假期間(分娩當日及其前後合計15日)內請求最
多5日之陪產假。
五、按前開教育部103年12月22日函以，茲以性別工作平等法
係為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促
進性別地位實質平等之精神而特別制定，且教師亦為性別
工作平等法之適用對象，爰現行教師請假規則尚未配合修
正發布前，教師得依修正性別工作平等法第15條第5項及教
育部103年12月22日函規定申請陪產假。